Pierwszym i najważniejszym punktem przy zatrudnieniu cudzoziemca jest ustalenie na jakiej podstawie przebywa lub będzie przebywał w Polsce.
Cudzoziemiec z państw, tj.np. Ukraina, Białoruś, Rosja - może przebywać w Polsce na podstawie tzw. ruchu bezwizowego. Jest to możliwość dla cudzoziemców zwolnionych z uzyskania wizy w przypadku podróży do strefy Schengen, którzy posiadają paszport biometryczny.
Trzeba jednak pamiętać, że całkowity pobyt na terytorium Polski, bez konieczności uzyskania wizy nie może przekroczyć 90 dni w ciągu każdego 180 -dniowego okresu.
Aktualny wykaz tych państw można znaleźć na stronie: https://udsc.gov.pl/cudzoziemcy/obywatele-panstw-trzecich/chce-przyjechac-do-polski/czy-potrzebuje-wizy/
Kolejną sytuacją jest, gdy cudzoziemiec potrzebuje wizy, gdyż nie posiada paszportu biometrycznego lub wykorzystał już dostępne 90 dni, a chce kontynuować pracę.
Wtedy należy wyrobić cudzoziemcowi oświadczenie o powierzeniu pracy we właściwym Urzędzie Pracy. Okres zatrudnienia nie może przekroczyć 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy.
UWAGA! Trzeba sprawdzić, czy wcześniej cudzoziemiec nie był zatrudniony, gdy przebywał na ruchu bezwizowym lub u innego pracodawcy. Te okresy się dodają do dostępnych dni.
Więcej dowiesz się na temat oświadczenia zaglądając na Naszą stronę internetową pod adres: https://oxydot.com/pl/dla-cudzoziemcow/legalizacja-pracy/oswiadczenie-o-prace
Jeśli cudzoziemiec nie ma możliwości wyrobienia oświadczenia o powierzeniu pracy, należy ubiegać się o wydanie zezwolenia wojewódzkiego typ A. Proces wydania zezwolenia jest tu dłuższy i bardziej skomplikowany, jednak zezwolenie wydane przez Urząd wojewódzki może być wydany na okres od 1 do 3 lat.
Gdy cudzoziemiec posiada ważną wizę na pracę od innego Pracodawcy może na niej wjechać, jednak należy pamiętać, że aby zatrudnić go legalnie, trzeba wyrobić nowe zezwolenie wojewódzkie, gdyż jest ono wydawane dla określonego Pracodawcy i na określone warunki.
Jest również możliwość gdy cudzoziemiec posiada Kartę Pobytu. Trzeba wtedy zapoznać się z decyzją wydania takiej karty. Jeśli jest ona wydana na określonego Pracodawcę, cudzoziemiec nie może świadczyć pracy na rzecz innego Pracodawcy. Przy zmianie pracy cudzoziemiec może ubiegać się o nową kartę pobytu.
Kiedy więc cudzoziemiec jest zwolniony z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę? Aby dowiedzieć się więcej na ten temat zapraszamy do artykułu: https://oxydot.com/pl/baza-wiedzy/zatrudnianie-cudzoziemcow-w-polsce
Wiele firm korzysta z usług biura legalizacji pracy cudzoziemców, tak jak z usług biura księgowego. Zaoszczędza to czas właścicieli i pomaga uniknąć sytuacji nielegalnego zatrudnienia pracownika.
Zachęcamy do współpracy z Nami:
- przeprowadzimy bezpłatną analizę sytuacji przyszłego pracownika i zaproponujemy optymalny przebieg procesu legalizacji jego zatrudnienia i/lub pobytu,
- przygotujemy rzetelnie kompletną dokumentację, dzięki czemu wnioski nie zostaną odrzucone ze względu na braki lub błędy formalne,
- uzyskamy stosowne zezwolenia w możliwie najkrótszym czasie,
- reprezentujemy firmy i cudzoziemca przed stosownymi urzędami,
- pilnujemy ważności uzyskanych zezwoleń, przypominamy o terminie ich upływu oraz w razie potrzeby je odnawiamy,
- informujemy o istotnych zmianach związanych z zatrudnianiem i pobytem obcokrajowców w Polsce.
