Pracodawca zatrudniając cudzoziemca musi spełnić szereg obowiązków, inaczej niż w przypadku zatrudnienia polskiego pracownika.
Przy zatrudnieniu cudzoziemca trzeba zwrócić szczególną uwagę na dwa aspekty:
- legalność jego pobytu
oraz
- posiadane dokumenty na wykonywanie pracy.
Sprawdzając dokumenty, jakie posiada cudzoziemiec trzeba wiedzieć, że gdy przebywa w Polsce na podstawie wizy nie może legalnie pracować w przypadku gdy cel wydania został oznaczony symbolem:
- „01” – cel turystyczny;
- „20” – korzystanie z ochrony czasowej;
- „21” – przyjazd ze względów humanitarnych, ze względu na interes państwa lub zobowiązania międzynarodowe;
- zezwolenia na pobyt czasowy udzielonego na podstawie art. 181 ust. 1 ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach.
W przypadku gdy, cudzoziemiec ma już ważną wizę albo zezwolenie na pobyt czasowy w związku ze studiami, prowadzoną działalnością gospodarczą nie musi dodatkowo uzyskiwać specjalnej wizy w celu wykonywania pracy. Do wykonywania legalnej pracy wystarczy wyrobienie dokumentów legalizujących pracę tj. oświadczenie o powierzeniu pracy, zezwolenie wojewódzkie lub kartę pobytu czasowego.
Kolejną bardzo ważną kwestią są dokumenty wydane w celu wykonywania pracy. Trzeba pamiętać, że zarówno oświadczenie o powierzeniu pracy, zezwolenie wojewódzkie, jak i karta czasowego pobytu wydana w celu wykonywania pracy to dokumenty dotyczące wskazanego w nim Pracodawcy, na konkretne stanowisko i warunki.
To oznacza, że nie można zatrudnić cudzoziemca po wydanym zezwoleniu na innego Pracodawcę. Nie można również zmienić stanowiska w trakcie wykonywania pracy bez nowego zezwolenia. Zarówno awans, jak i podwyżka wiążą się z koniecznością wyrobienia nowego zezwolenia.
W razie pytań związanych z tematem artykułu, jak i innymi dotyczącymi zatrudniania cudzoziemców zapraszam do kontaktu z Naszym biurem. Skonsultujemy, jak możemy pomóc.
