Często firmy korzystają z usług biur rachunkowych, ponieważ nie czują się na siłach albo nie starcza im czasu, aby prowadzić księgowość swojej firmy. Nie chcą też tworzyć wewnętrznego działu zajmującego się takimi sprawami. Na tej zasadzie proponujemy własnie Nasze usługi. Biura rachunkowe są przepełnione pracą, pilnując wciąż zmieniających się przepisów i nie mają czasu by zająć się również działem cudzoziemców. To dlatego to My możemy przeprowadzić wszystkie konieczne procedury legalizujące pracę i pobyt Państwa pracowników.
Możemy zapewnić, że podchodzimy do spraw bardzo profesjonalnie. Korzystamy ze stałej współpracy prestiżowej kancelarii prawnej oraz jesteśmy na bieżąco ze wszystkimi przepisami. Sytuacja zmienia się dość dynamicznie w tej branży, dlatego też, tak jak lekarz, wciąż aktualizujemy swoją wiedzę. Dodatkowo wykonujemy tą pracę na co dzień, dla wielu różnych firm, dlatego mamy najbardziej aktualne informacje i przetarte ścieżki w urzędach. Nasza wiedza jest oparta nie tylko na przepisach, ale również na doświadczeniu.
Aby podjąć z Nami współpracę wystarczy kilka kroków. Od czego zacząć?
Po pierwsze podpisujemy umowę, dzięki temu obie strony mają jasną sytuację. W umowie jest zawarty czytelny cennik oraz informacje o ochronie danych osobowych.
Po drugie przekazują Państwo Nam dane osób, dla których mamy przeprowadzić proces legalizacji. Proces obejmuje całą współpracę pracownika z firmą. Pilnujemy ważności uzyskanych zezwoleń, przypominamy o terminie ich upływu oraz w razie potrzeby je odnawiamy. Otrzymacie Państwo również informację o istotnych zmianach związanych z zatrudnianiem i pobytem obcokrajowców w Polsce. Dodatkowo poinstruujemy, jaka ścieżka będzie odpowiednia dla danego Pracownika. Z pracownikami możemy komunikować się w ich języku, co często oszczędza wielu nieporozumień. Mówimy i piszemy w językach rosyjskim i ukraińskim.
Po trzecie służymy radą w wielu sprawach kadrowych. Doradzamy jak najlepiej przygotować dokumentację, by w razie kontroli była jasna sytuacja. Możemy również przeprowadzić tzw. audyt dokumentów kadrowych pod względem legalizacji zatrudnienia dla już zatrudnionych pracowników i zrobić krótkie szkolenie z informacją zwrotną, na co należy zwrócić szczególną uwagę na przyszłość.
Najważniejsze, że Nasza współpraca może być podejmowana zarówno w pojedynczych przypadkach, jak i całościowo. To od firmy zależy, ile pracy i kiedy Nam zleci. Nie trzeba ponosić kosztów co miesiąc, jak w przypadku etatowego pracownika, tylko w razie potrzeby.
Zachęcamy do kontaktu zarówno Pracodawców, jak i ich pracowników.
