Oświadczenie o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi jest dostępne, jeżeli są spełnione następujące warunki:
- cudzoziemiec, którego chcesz zatrudnić jest obywatelem Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii, Rosji lub Ukrainy,
- w sumie okres wykonywania pracy przez cudzoziemca nie może przekraczać 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy, niezależnie od liczby pracodawców powierzających pracę na podstawie oświadczenia;
- prace, które będzie wykonywał cudzoziemiec nie dotyczą prac sezonowych, na które trzeba uzyskać zezwolenie na prace sezonowe.
Oświadczenie o powierzeniu pracy wydaje się z uwagi na siedzibę lub miejsce stałego pobytu podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi. Urząd zobowiązany jest ustawą do wydania oświadczenia w przeciągu 7 dni od złożenia kompletnego wniosku, chyba że sprawa wymaga postępowania wyjaśniającego – wtedy nie później niż w ciągu 30 dni.
Ustawą o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy są określone przypadki, kiedy nie trzeba zmieniać oświadczenia o powierzeniu pracy i są to sytuacje, kiedy:
1) nastąpiła zmiana siedziby lub miejsca stałego pobytu, nazwy lub formy prawnej podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi lub przejęcie zakładu pracy lub jego części przez innego pracodawcę;
2) nastąpiło przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę;
3) podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi i cudzoziemiec zawarli umowę o pracę zamiast umowy cywilnoprawnej;
4) cudzoziemiec jest pracownikiem tymczasowym, skierowanym przez pracodawcę do innego pracodawcy użytkownika, niż określony w oświadczeniu, jeżeli dane dotyczące pracy oferowanej cudzoziemcowi określone w oświadczeniu, z wyjątkiem miejsca wykonywania pracy, nie uległy zmianie.
Aby nie tracić czasu na szukanie odpowiednich procedur zachęcamy do kontaktu z Nami.
Zoptymalizujemy i usprawnimy cały proces zatrudnienia cudzoziemców w Państwa firmie przy jednoczesnym zastosowaniu się do obowiązujących przepisów.
