Częstą sytuacją jest, że cudzoziemiec wyrabia sobie tzw. paszport biometryczny i postanawia opuścić rodzimy kraj w celu poszukiwania pracy. Nie jest dla niego w tym czasie jasne, czy zostanie w Polsce, ani czy znajdzie odpowiednią pracę. Czasem nie wiąże długoterminowych planów ze swoim wyjazdem.
Co zrobić w sytuacji, gdy współpraca okazuje się dla obu stron korzystna, a kończy się krótki czas 90 dniowego legalnego pobytu po ruchu bezwizowym?
Zacznijmy od wyjaśnienia co to jest paszport biometryczny?
Paszport biometryczny wyglądem przypomina zwykły paszport. Charakterystyczną cechą wyróżniającą oba paszporty jest następujący znak:
Jednak to nie wszystko, co różni oba paszporty. W dokumencie biometrycznym jest wbudowany chip, dzięki któremu straż graniczna posiada dane tj. np. linie papilarne właściciela.
Posiadacze paszportów biometrycznych, zgodnych z normami ICAO, mogą przekraczać granicę zewnętrzną UE bez wiz, ale pod warunkiem gdy ich całkowity pobyt nie przekracza 90 dni w ciągu każdego 180 - dniowego okresu.
Wizyta może być w celu turystycznym, ale również w celu wykonywania pracy. Pracodawca może zatrudnić cudzoziemca przebywającego na paszporcie biometrycznym pod warunkiem uzyskania oświadczenia o powierzeniu pracy z właściwego urzędu pracy, które jest pozwoleniem na wykonywanie pracy na maksymalnie 90 dni, które można uzyskać w ciągu kolejnych 180 dni w roku. Dni są liczone od momentu wydania poprzedniego oświadczenia*.
Uwaga! Należy zaznaczyć, że legalność przebywania cudzoziemca w Polsce oraz legalność wykonywania pracy są to dwie różne rzeczy w tej sytuacji.
Co zrobić gdy, termin 90 dni dobiega końca, a obie strony chcą kontynuować współpracę?
Są trzy drogi postępowania w takiej sytuacji.
Pierwsza to możemy wyrobić pracownikowi oświadczenie o powierzeniu pracy na pozostałą liczbę dni, ale tylko w momencie, gdy będzie przekraczać okres powyżej 3 miesięcy (inaczej cudzoziemiec może nie dostać wizy w swoim konsulacie). Jest to najmniej korzystna opcja zarówno dla cudzoziemca, jak i pracodawcy. Nie jest to również dostępna opcja dla wszystkich cudzoziemców, którzy mogą poruszać się w ruchu bezwizowym, a tylko dla obywateli Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii, Rosji lub Ukrainy.
Druga droga postępowania to wyrobienie zezwolenia wojewódzkiego od właściwego urzędu wojewódzkiego. Cudzoziemiec, tak jak w poprzednim przykładzie musi wyjechać do swojego kraju i wyrobić w konsulacie wizę pracowniczą. Zezwolenie może być wydane na czas od roku do trzech lat. W przypadku zezwolenia na 3 lata, wiza musi być odnawiana co roku.
Trzecim sposobem, nie wymagającym wyjazdu, jest złożenie wniosku o kartę pobytu. W tym przypadku, należy zwrócić uwagę, iż proces jest dość długi i w zależności od województwa i wymaganej dokumentacji może trwać od trzech miesięcy wzwyż. Podczas tego okresu pracownik powinien cały czas wykonywać pracę na wskazanych w oświadczeniu o powierzeniu pracy lub zezwoleniu warunkach. Podczas procesu wydania karty pobytu należy potwierdzić zarówno zamieszkanie w Polsce, jak i ciągłość zatrudnienia przez cały okres, aż do wydania dokumentu. Szczegółowe informacje na temat wydania poszczególnych dokumentów najlepiej znaleźć na rządowych stronach internetowych.
Jeśli brakuje na to czasu i cierpliwości zachęcamy do współpracy z Nami. Chętnie znajdziemy odpowiedni sposób, indywidualnie dobrany do pracownika oraz zajmiemy się całym procesem legalizacji pracy i pobytu Pracownika.
Zapraszamy do kontaktu.
Biuro OXYDOT
*nie dotyczy osób zwolnionych z obowiązku posiadania zezwoleń na prace
