Jeśli przedsiębiorca chce zatrudnić cudzoziemca w Polsce potrzebne jest uzyskanie zezwolenie na wykonywanie przez niego pracy typu A lub B.
W przypadkach gdy nie jest możliwe uzyskanie oświadczenie o powierzeniu pracy albo ze względu na obywatelstwo cudzoziemca ten dokument jest obowiązkowy do zatrudnienia cudzoziemca.
Zezwolenie może być wydane na termin od 1 do 3 lat.
Po wydaniu tego dokumentu pracownik może pracować tylko u pracodawcy dla którego wydane jest zezwolenie i tylko na określonych w nim warunkach. W przypadku zmiany warunków lub pracodawcy należy uzyskać nowe zezwolenie.
Dla kogo jest zezwolenie typu A
Zezwolenie typu A jest wydawane jest dla cudzoziemca wykonującego pracę na terytorium Polski, na podstawie umowy z podmiotem, którego siedziba, miejsce zamieszkania lub oddział, zakład lub inna forma zorganizowanej działalności znajduje się na terytorium Polski.
Dla kogo jest zezwolenie typu B
Zezwolenie typu B dotyczy cudzoziemca, który:
- pełni funkcję w zarządzie osoby prawnej wpisanej do rejestru przedsiębiorców;
- pełni funkcję w zarządzie osoby prawnej będącej spółką kapitałową w organizacji;
- prowadzi sprawy spółki komandytowej lub komandytowo-akcyjnej jako komplementariusz albo prokurent – jeśli w ciągu kolejnych 12 miesięcy pełnił tę funkcję przez ponad 6 miesięcy.
W ramach współpracy:
- przeprowadzimy bezpłatną analizę sytuacji przyszłego pracownika i zaproponujemy optymalny przebieg procesu legalizacji jego zatrudnienia i/lub pobytu,
- przygotujemy rzetelnie kompletną dokumentację, dzięki czemu wnioski nie zostaną odrzucone ze względu na braki lub błędy formalne,
- uzyskamy stosowne zezwolenia w możliwie najkrótszym czasie,
- reprezentujemy firmy i cudzoziemca przed stosownymi urzędami,
- pilnujemy ważności uzyskanych zezwoleń, przypominamy o terminie ich upływu oraz w razie potrzeby je odnawiamy,
- informujemy o istotnych zmianach związanych z zatrudnianiem i pobytem obcokrajowców w Polsce.
